Fazla çalışma alacağı, işçilik alacakları davalarında en sık uyuşmazlık konusu olan kalemlerden biridir. Yargıtay'ın yerleşik uygulaması, bu alacağın nasıl ispat edileceğine dair belirli ilkeler ortaya koymuştur.
İspat yükü işçidedir
Yargıtay'a göre fazla çalışma yaptığını ispat yükü, bunu iddia eden işçiye aittir. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları ve işyeri yazışmaları gibi yazılı deliller öncelikle dikkate alınır.
Tanık beyanları
Yazılı delil bulunmadığı durumlarda fazla çalışma tanık beyanlarıyla da ispatlanabilir. Ancak Yargıtay, aynı işverene karşı davası bulunan tanıkların beyanlarının diğer delillerle desteklenmesi gerektiğini ve tanıkların davacıyla aynı dönemde çalışmış olmasının önemini vurgulamaktadır.
Hakkaniyet indirimi
Fazla çalışmanın tanık beyanına dayalı olarak hesaplandığı durumlarda, işçinin her gün aynı tempoda çalışmasının mümkün olmayabileceği ve izin, rapor gibi çalışılmayan günler gözetilerek hesaplanan alacaktan makul oranda hakkaniyet indirimi yapılması yerleşik uygulama hâline gelmiştir.
Not: Bu yazı Yargıtay'ın yerleşik uygulamasının genel bir özetidir; somut dosyalarda güncel içtihatların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
YazarAv. Can DemirKıdemli Avukat
