İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Zorunlu Arabuluculuk

İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddeleri, belirli şartları taşıyan işçilere iş güvencesi sağlar. Geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iadesini talep edebilir.

İş güvencesinin şartları

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır.

Süreler çok önemlidir

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.

Davanın sonuçları

Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşçiyi işe başlatmayan işveren, kanunda öngörülen iş güvencesi tazminatını ve boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlüdür.